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[话说怀化] 深度报道|人才市场追求“性价比”

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发表于 2018-12-4 10:48:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

怀化新闻网讯 就这样“爱上怀化”

总算小有收获,刘邦俊终于松了一口气。

“今天这个招聘会效果还可以,有几十个人在我们这里填了表,其中不少人明确表达了就职意向。”11月28日,由鹤城区人力资源市场举办的“爱上怀化”怀化经开区企业专场招聘会如约开场,至上午11:00许,怀化市薪骐服装有限责任公司行政经理刘邦俊举着厚厚一叠求职意向表,高兴地对记者表示,“这一下好了,帮我们挽救了不少订单。”

不缺订单只缺人的薪骐服装是家台资企业,总部设在台北,专做出口服装,主打欧美市场,在广东东莞设有生产基地,今年 7月份被成功招引至怀化经开区,建成了可容纳500人就业的生产线,但一直人手不够,不能满负荷生产,11月28日现场招聘的结果,算是给它解了燃眉之急。刘邦俊是客家人,他说怀化经开区当初去东莞招他们的商时,公司很痛快就答应彼此合作共赢,因为得益于“一带一路”发展规划,闽台地区从此可以很方便地与内地合作,怀化可以被规划成公司的一个生产线节点,通过中欧班列,他们出自怀化的产品能够直达欧洲市场,比起传统海路运输省时太多,节省运费也太多。“我们的第一家厂在东莞,怀化这里是第二家。”他介绍,“我们来大陆内地设厂,可以满足年轻人在家乡就业的需求,他们从此可以不必再北漂或南下了,这样可以照顾家庭,兼顾个人职业前景与事业发展,一举多得。”怀化薪骐开工以来,人手紧张的局面始终让厂方头疼,规划用工500人,如今到岗者只有十分之一,为此该公司(厂家)到过芷江、会同、新晃等地大张旗鼓地招工,结果多半“广种薄收”,很多年轻人闻讯后表示,自己可能会考虑到该厂做事,但必须是在春节后。刘邦俊说自己从设计岗位做起,一步一步做到管理岗位,“这是一个过程”,他们做时装类ODM,十分重视国际时尚流行趋势,伦敦时装节,米兰时装节,巴黎时装周,等等,每年很多国际时装节会他们都参加。该厂每月都能推出10余个新款。

鹤城区人力资源服务中心副主任欧阳朝晖介绍,为尽量满足包括薪骐服装在内的入驻企业对用工方面的需求,怀化经开区携手鹤城区人力资源市场,举办了本次现场招聘会。截至招聘会结束,共有 66 家相关企业进场招聘,提供岗位 1300 余个,吸引了700多名求职者到场应聘——“爱上怀化”算是善始善终。

“跟老妈报告一声,我快要入职了。”

招人难,“先进来再说”

靖州人石建军供职于怀化中程箱包有限公司人力资源部,总部设在福建省泉州市的该公司,同样在一年前被怀化经开区成功招揽。厂里主打出口,目前生产形势一片大好,就是岗位缺口很大,怀化这边工厂已有70 多人,还差 400 多人,不少单子不敢接。“每次这里招人我们都来,经开区也帮忙招人,但是工人难找,工难招。”石建军颇显无奈,说他们公司为工人起薪3000元/月,熟手每月可以收入 6000 元以上,其它待遇也不错,“但就是差人”。

51岁的杨桂香是中方县石宝乡人,会车拉链,曾在广州的手袋厂干过十多年,技术熟练,当初为了照顾生病的丈夫结束打工生涯回乡,后到怀化中心市场一家蛋糕厂做事,11 月 28 日那天她也来招聘会现场碰碰运气,在中程箱包的招聘台前流连一二,拿了一张表格说要填,当记者问她有无确切求职上岗意向时,她闪烁其词地表示“再看看再看看”,令招聘方稍显尬然。

类似尴尬场景再现于12月1日,由鹤城区人力资源市场携手怀化职业技术学院共同举办的怀化职院2019届毕业生校园招聘会现场“,招工难”成为部分入场企业的集体“主题词”,令人头疼,教人心痒。“我们公司规模不大,名气不响,员工尤其不好招。”一位商贸企业人事部经理直言不讳,“特别是年轻哥哥,都跑到大企业那里去了。”他说普通职工不好招,能人更不好招,好不容易碰到一个就强化情感交流,“先动员他填表,然后跟踪联系,最后动员他下决心入职就算大功告成”,尽管使出浑身解数,他们仍然招不满人,时常被潜在的招揽对象掉链子、放鸽子。“如今求职者选择余地很大,人力资源供需双方信息又不对称,容易跑冒滴漏。”他认为大企业、品牌企业相对更容易招到合适员工。记者现场看到,一家电商企业招聘人员坐了半天冷板凳,整个上午乏人问津,填表者居然全无。

为招到员工特别是能人才俊,不少企业开出了优厚条件,“周末全休,五险一金”,“餐补加交通补贴”以及“包吃两餐,可提供住宿”等自然不在话下。“爱上怀化”招聘会上,有位没多少文化的中年妇女应聘保洁岗位时,当场向东家表示“两千块钱一个月,工资好低哦!又要自己坐车又要自己管中饭,一个月干到头,还能剩下几个钱?”对方人事部负责人简直有些低声下气,不厌其烦、不胜其烦地解释来解释去,效果依旧不彰,口干舌燥之余索性表示“中饭的事情再商量。我给你两块钱当车费,你明天坐公交车先到公司来,记得一定要坐老九路车,千万不要坐错了,千万千万!”引得旁观者一阵哄笑。这位人事主管直言不讳,跟记者表示“如今招工太难了”。

中年人对待职场取舍似乎更认真

职教系就业指数“就这么燃”

与去年一样,怀化职院应届毕业生校园招聘会也是在该校风雨球场击鼓传金。与上届稍显不同的是,本届招聘会人气更旺,更显“人从众”。2014级计算机专业的应届毕业生杨寄袁就在满场穿梭不止的年轻求职者当中。小杨 20 岁,来自邵阳市,成绩在班上排前五位,他希望能在怀化找份自己比较满意的工作。直至上午 10:00许即招聘会开场两小时后,他串联了好几个潜在东家,依然拿不定主意,未敲定最终凤栖哪一枝。“不急,再找找看。”选择余地充分使他信心满满,“应该会有更合适的位置。”

青春季的抢人大战没有硝烟,却处处刀光剑影。王亚辉山东人,工作岗位却在位于浙江省的中信戴卡宁波轮毂制造有限公司,他是该公司的人力资源部主管。该公司主产轮毂、铝铸件和铝型材,在国内外设有十几个生产研发基地,在美国、德国设有工厂,早在2011年就入围全球汽车零部件配套供应商100强名单,目前主要客户包括北美丰田、本田、克莱斯勒,并已通过奔驰、奥迪等客户的供应商评审。“这是我们第一次来怀化招人。”他说他们公司在网上了解到怀化职院官网并与后者取得联系,此番他本人专程从宁波坐了大约七个半小时高铁到怀化招揽英才,“我们公司总共有400多人,目前比较缺乏技术岗位人才和操作岗位人才。”他认为到怀化这种稍稍偏远的地区招人更恰当,员工稳定性较强,“江西、湖南、陕西都差不多”,浙江本地经济发达,居民普遍较为富裕,当地不少年轻人因此刚刚二十来岁就不愿意干活吃苦,致使本地工人难招,将人力资源来源主要布局在除浙江以外的全国各地。中信戴卡属于国企,员工待遇好,新手上岗第一年工资就能拿到4000元左右,一年后可以不低于6000元,享受六险一金,医保可以百分之百报销,住宿条件是4人间,跟学校宿舍一样,空调、网络等设施一应俱全,外加一天两次工作餐,食宿费全免,工人新进厂时只需带上个人用品,连床单和被子都不用带。招聘会进程刚刚过半时,就有5人填表,他们都是机电一体化专业应届生,王亚辉很是中意,初次合作就有成效,使他精神抖擞,表示他们公司有兴趣加强与怀化方面合作,将此地当成又一个人才供应渠道。

湘西自治州龙山县人刘玉珍,现代农业专业应届毕业生,与来自贵州遵义桐梓县的余远琴是同学,她们都觉得怀化好,应聘的也是怀化本地企业,“我们基本上没打算回家去就业”。她们认为不必过分计较工资什么的,因为毕竟走进职场后,现实与理想会有距离,一个“骨感”一个“丰满”,准确拿捏很不容易,自己愿意通过努力尽快找到一种平衡感,“到那时再讲究福利待遇更好些”。

学生们就业前景看好,让怀化职院招生就业处就业指导中心主任孙海鸥颇感受用。他说职院高度重视就业工作,“这是一把手工程,要问责的”,为此今年出台了不少新的管理办法。“人才此前供过于求如今供不应求,这是基本现状。”他坦承“,越来越多企业需要招揽年轻员工,补充新鲜血液,特别是工科类专业毕业生比如机电一体化、汽车修理等很抢手,甚至可以说严重供不应求,这对我们当然是个好现象。”该院2019年将有2349人毕业,涉及24个专业,大都比较抢手,尤其是农学、畜牧类专业,以及机械一体化,就业指数堪称爆燃,“比不少本科院校强多了”,他们为此前一天就搞了一场现场招聘会,来了140多家企业,以省外为主;12月1日是第二场,来了 170 来家企业,以省内为主。为一届毕业生连办两场招聘会,多年来尚属首次,“包括怀化高新区、经开区,众多企业求才若渴,进场招聘的还有好几家是全国同行中的老大,其中世界500强企业有二三十家,如此盛况可谓空前”。

闺蜜合计

真功夫坐实“性价比”

记者获悉,部分用人企业为抢到人,事先与怀化职院“套近乎”,给后者提供有关机械设备,等于花钱买人才,还提出联合办学。“毕业生求职就业方面,今年学校统一安排,统筹兼顾,实现了学校、用人单位、学生、家长等多方共赢,经济效益和社会效益比较平衡”,孙海鸥由此得出职业教育大有可为的结论。怀化职院还首次借助长沙理工大研发的云就业平台,成功地与省内外500多家用人企业无缝对接,展开合作,后续加盟企业还在不断增多。该院审时度势,让专业设置主动对接市场需求,比如会计专业近年来就业难度加大,正着力调整招生计划,而农业类学生抢手,电子、机械、汽车类专才需求也是稳步增长,后者今年恰逢毕业季,总计400多毕业生已然大都名花有主,就业前景炙手可热。“设计类专业毕业生几乎没有闲置的,怀化本地更是稀缺,我们将加大培养力度”。

孙海鸥透露,对于企业诉求及建议,他们将进一步呼应,比如提前让学生做好就业预案,在学生礼仪、形象设计、言谈举止甚至着装等方面更多重视、讲究,务求面试时整洁、端庄、大气,以及提升人文素质等,给用人单位留下美好的第一印象,“萝卜多了还得洗泥”。记者同他交谈过程中,他的手机一直响个不停,全是要人的。重庆一家公司,办公室主任打了后总经理打,主题就奔一个,“我们缺人,我们要人”,孙海鸥连连表示“尽力而为,但暂时恐怕难以满足”,今后会适当调整重庆相关企业对毕业生的需求。他对记者解释说“这次有很多企业没招到人,其中不乏大企业,我们最后会综合调剂,尽量予以满足”。

袁丽菊是大润发怀化店人力资源科长,招聘会那天她运气不错,基本完成了招聘计划。“我们公司会给大学生们足够的实习机会。”她说在大润发工作每天8小时,一个月轮休6-8天;公司免费提供米饭、例汤,节假日福利齐全。“学生刚出校园走上工作岗位,首先还是要设法丰富个人阅历。”她认为,“只有各方面经验丰富了,才能在职场上走得稳,走得远。”她觉得从事商业零售(管理)很能锻炼人,求职者应有毅力、吃苦耐劳,这样才能成功。

“天大地大,人才最大;你想我想,成就梦想”。现实人力资源市场上,企业对员工有较高素质要求,员工对企业有高待遇诉求,两相融合绝非易事。曾为吉利汽车公司效过力的王亚辉认为,求职者尤其是大学生们不必过分计较眼前得失,应把眼光放长远,充分考虑自己未来的职业发展前景和拓展空间,“有个近期即三到五年的职业规划,然后再一步一个脚印,慢慢接近目标”,就职后不宜弹钢琴般随意跳槽,更不应频繁跳槽,重视稳定性才能沉淀职业技能与经验,丰富职场人生。他发现不少大学生步入职场后,对即将面临的局面缺乏心理准备。他建议进一步强化、深化校企合作,加强彼此交流互通。

记者了解到,最近经国务院授权,国家发改委会同21个部委印发《湘南湘西承接产业转移示范区总体方案》,标志着囊括怀化在内的湘南湘西承接产业转移示范区正式获批,表明“有鹤之城”对于各类人力资源的吞纳存在巨大空间。鹤城区人力资源服务中心主任匡晖表示,有关部门不但要帮大学生更好就业,也要在积极搭建贫困劳动力市场协作机制与平台,加大就业扶贫力度方面有更多作为,“人力资源服务工作也需要全方位突进,为此我们想了很多办法,也做了不少工作,今后还将更多努力,使这一重要的民生工程更好落地”,因为“民生保障无止境,就业服务工作就没有休止符”——市场化运作机制下,你是不是人才,你是什么档次、哪个层级的人才,完全可以明码标价,双向选择。双向选择成效如何,仰仗人才供需即博弈双方能在多大程度上亮出真功夫。人才市场追求“性价比”,本在情理之中。(文/图记者 杨林斌)

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